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旅行最怕的就是選錯飯店或旅館~住起來不舒服的話隔天

整個會沒心情好好的玩樂!!還好~~這次跟家人一起

住了這間清邁普麗旅館 (Puily's Guesthouse Chiang Mai)真棒^0^住起來超舒服的,

重點超喜歡她的床,躺在上面就會不想起來~躺起來真舒服~

而且連小孩也喜歡,服務品質當然也很親切的~~所以想介紹

給大家如果有來這附近玩的話不妨來住看看~~~舒適旅店

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

清邁普麗旅館 (Puily's Guesthouse Chiang Mai) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

以下是 清邁普麗旅館 (Puily's Guesthouse Chiang Mai) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於清邁普麗旅館









簡介











坐落於老城的中心地帶,清邁普麗旅館是遊覽清邁的最佳下榻飯店。 在這裡,旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

清邁普麗旅館提供優質貼心的服務和方便實用的設施,贏得了客人的普遍好評。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務,飯店配備了所有房型皆附免費WiFi, 配有無障礙協助設備, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 機場接送。

所有客房都有提供周到的設施,以確保無與倫比的舒適感。 飯店設有眾多娛樂設施,例如:鄰近高爾夫球場(3公里內), 按摩服務,都是放鬆身心的最佳選擇。 清邁普麗旅館地理位置優越,能為客人提供一流服務。







全部展開







收起

















服務設施摘要













網路服務









  • 公共區域Wi-Fi







  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









交通服務/設施









  • 租車服務







  • 單車出租







  • 機場接送





第一次出國




休閒娛樂設施









  • 按摩







  • 旅遊行程









服務與便利設施









  • 可寄放行李







  • 保險箱







  • 送洗服務





  • 推薦

    吸菸區







  • 美髮沙龍







  • 乾洗服務









陸上運動









  • 鄰近高爾夫球場(3公里內)









接待設施









  • 可帶寵物







  • 無障礙友善設施









精選




全部展開







收起













套房飯店




預訂與入住須知【必讀】















  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

尼莎颱風襲台倒數,勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿,說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調,若勞工休息日加班途中遇到颱風停班,僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定,未滿 4 小時以 4 小時計,以此類推。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明,假設A勞工若原本答應要在休息日出勤,當天「上班前」,上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班,勞工可以取消出勤,並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。

另外, B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後,因風雨越來越大,或是地方首長通報下午停止上班, B 勞工基於安全考量停止出勤,但由於已經有出勤事實,這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給,未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,並列入每月延長工時總時數中。

勞動部表示,根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」,「任一個轄區首長」已通告停止辦公,或是工作所在地未通報停止辦公,但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時,勞工可不出勤。

另外,若遇上述情況,雇主不可以歸責於勞工,也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定,處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰,並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名,並限期改善,

黃維琛也指出,雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定:「因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班,且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ,超過 2 小時後,按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ,同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,以此類推。

黃維琛也指出,為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制,雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件,必須使勞工在休息日工作時,應在工作開始後的 24 小時內通知工會;若無工會組織者,應通報當地主管機關,主管機關會派員前往稽查,以避免雇主濫用規定。此外,由於天災、事變或突發事件,往往導致勞工長時間出勤,雇主也應於事後補給勞工適當休息。

台南市一名年近50歲的手遊姐玲玲(化名),自去年開始玩手機遊戲「雷霆天下」,過程中因為遊戲翻譯出問題,玲玲向官方反應,官方便在未告知的情況下將她換至大陸人較多的伺服器,怎料由於她是台灣玩家,竟遭其他玩家不斷圍剿等,飽受不公平待遇的她一氣之下,向遊戲公司及APP商店提告詐欺。

據《自由時報》報導,玲玲向警方供稱,官方將她更換到大陸人較多的「23區」伺服器後,伺服器內的玩家卻因為她是台灣人,不僅不讓她加入聯盟,還發動群起圍剿,讓玲玲氣得刷爆好幾張信用卡,砸下新台幣百萬元升等、購買防護罩防止玩家攻擊,此外,她也以「未告知就轉換伺服器」、「禮包內容與公告不符」及「遊戲內容不完整」等理由要求退款,卻遲遲未獲回應,因此憤告遊戲公司及APP商店詐欺。

經警方調查,「雷霆天下」在台灣沒有子公司,臉書粉絲專頁的IP位置登記在美國,無從追查;而玲玲雖受到不公平待遇,但並未符合詐欺罪條件,目前全案仍交由地檢署偵辦。

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